-
-
<svg class="icon" height="200" p-id="6839" t="1709037577113" version="1.1" viewbox="0 0 1025 1024" width="200" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M919.307378 0 104.692622 0C46.925334 0 0 46.812397 0 104.692622L0 919.307378c0 57.880225 46.925334 104.692622 104.692622 104.692622L919.307378 1024c57.880225 0 104.805559-46.755928 104.805559-104.692622L1024.112937 104.692622C1024.112937 46.812397 977.187603 0 919.307378 0zM901.463329 225.478769c0 0-151.617955-55.339142-151.617955 57.259071l0 85.041579 147.891033 0-13.100695 140.493658-134.790339 0 0 478.796515-181.150987 0L568.694386 508.273078 479.925885 508.273078 479.925885 367.77942l88.768501 0L568.694386 282.737841 568.694386 220.001323c0 0-1.863461-114.122863 146.987537-146.987537 104.466748-23.15209 206.053601 10.220801 206.053601 10.220801L901.463329 225.478769z" p-id="6840"></path></svg>
View more<svg class="icon" height="200" p-id="7941" t="1709037647549" version="1.1" viewbox="0 0 1024 1024" width="200" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M919.759462 318.994613c0-9.605475-0.184234-19.102577-0.608696-28.534655 41.060787-30.595551 76.68666-68.894629 104.863684-112.720738a403.247526 403.247526 0 0 1-120.68436 33.017692c43.401647-26.708567 76.68666-69.423851 92.415219-120.68436-40.638132 24.645865-85.589515 42.265535-133.383889 51.446549-38.295465-43.575045-92.944441-71.329413-153.358869-72.360764-116.027926-1.918205-210.084998 96.132418-210.084999 218.973404 0 17.460724 1.826088 34.394031 5.451171 50.745736-174.722834-11.243716-329.55016-102.190479-433.116978-239.293373-18.071226 32.847907-28.438925 71.237296-28.438925 112.377556 0 77.811934 37.090717 146.970271 93.44657 187.779994-34.500598-1.560574-66.819283-12.009553-95.166091-29.141545v2.85744c0 108.752474 72.440238 199.870827 168.560013 221.13003-17.621477 5.012259-36.207475 7.62044-55.322696 7.526516a191.542349 191.542349 0 0 1-39.500214-4.325895c26.708567 89.120675 104.332655 154.231274 196.231295 156.400543-71.923659 59.635948-162.525433 95.258208-260.892145 95.00895-16.960401 0-33.720311-1.137918-50.15149-3.200621 93.011271 63.80109 203.418242 100.960443 322.104923 100.960443 386.350343 0.092117 597.636477-336.191629 597.636477-627.962902z" fill="#231815" p-id="7942"></path></svg>
View more<svg class="icon" height="200" p-id="12166" t="1709037821478" version="1.1" viewbox="0 0 1024 1024" width="200" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M260.096 155.648c0 27.307008-9.899008 50.516992-29.696 69.632-19.796992 19.115008-45.396992 28.672-76.8 28.672-30.036992 0-54.612992-9.556992-73.728-28.672-19.115008-19.115008-28.672-42.324992-28.672-69.632 0-28.672 9.556992-52.224 28.672-70.656 19.115008-18.432 44.372992-27.648 75.776-27.648 31.403008 0 56.32 9.216 74.752 27.648 18.432 18.432 28.331008 41.984 29.696 70.656 0 0 0 0 0 0m-202.752 808.96c0 0 0-632.832 0-632.832 0 0 196.608 0 196.608 0 0 0 0 632.832 0 632.832 0 0-196.608 0-196.608 0 0 0 0 0 0 0m313.344-430.08c0-58.708992-1.364992-126.292992-4.096-202.752 0 0 169.984 0 169.984 0 0 0 10.24 88.064 10.24 88.064 0 0 4.096 0 4.096 0 40.96-68.267008 105.812992-102.4 194.56-102.4 68.267008 0 123.220992 22.868992 164.864 68.608 41.643008 45.739008 62.464 113.664 62.464 203.776 0 0 0 374.784 0 374.784 0 0-196.608 0-196.608 0 0 0 0-350.208 0-350.208 0-91.476992-33.451008-137.216-100.352-137.216-47.787008 0-81.236992 24.576-100.352 73.728-4.096 8.192-6.144 24.576-6.144 49.152 0 0 0 364.544 0 364.544 0 0-198.656 0-198.656 0 0 0 0-430.08 0-430.08 0 0 0 0 0 0" fill="#272636" p-id="12167"></path></svg>
View more<svg class="icon" height="200" p-id="10005" t="1709037745931" version="1.1" viewbox="0 0 1024 1024" width="200" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M512 359.657143c-83.885714 0-152.342857 68.457143-152.342857 152.342857S428.114286 664.342857 512 664.342857 664.342857 595.885714 664.342857 512 595.885714 359.657143 512 359.657143zM968.914286 512c0-63.085714 0.571429-125.6-2.971429-188.571429-3.542857-73.142857-20.228571-138.057143-73.714286-191.542857-53.6-53.6-118.4-70.171429-191.542857-73.714285-63.085714-3.542857-125.6-2.971429-188.571428-2.971429-63.085714 0-125.6-0.571429-188.571429 2.971429-73.142857 3.542857-138.057143 20.228571-191.542857 73.714285C78.4 185.485714 61.828571 250.285714 58.285714 323.428571c-3.542857 63.085714-2.971429 125.6-2.971428 188.571429s-0.571429 125.6 2.971428 188.571429c3.542857 73.142857 20.228571 138.057143 73.714286 191.542857 53.6 53.6 118.4 70.171429 191.542857 73.714285 63.085714 3.542857 125.6 2.971429 188.571429 2.971429 63.085714 0 125.6 0.571429 188.571428-2.971429 73.142857-3.542857 138.057143-20.228571 191.542857-73.714285 53.6-53.6 70.171429-118.4 73.714286-191.542857 3.657143-62.971429 2.971429-125.485714 2.971429-188.571429zM512 746.4c-129.714286 0-234.4-104.685714-234.4-234.4S382.285714 277.6 512 277.6 746.4 382.285714 746.4 512 641.714286 746.4 512 746.4z m244-423.657143c-30.285714 0-54.742857-24.457143-54.742857-54.742857s24.457143-54.742857 54.742857-54.742857 54.742857 24.457143 54.742857 54.742857a54.674286 54.674286 0 0 1-54.742857 54.742857z" p-id="10006"></path></svg>
View more<svg class="icon" height="200" p-id="4454" t="1734743183044" version="1.1" viewbox="0 0 1024 1024" width="200" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M832 128l-640 0c-105.59488 0-192 86.40512-192 192l0 384c0 105.59488 86.40512 192 192 192l640 0c105.59488 0 192-86.40512 192-192l0-384c0-105.59488-86.40512-192-192-192zM384 768l0-512 320 256-320 256z" fill="#d81e06" p-id="4455"></path></svg>
View more
المنصب
مكان العمل
عدد التوظيف
الراتب
وقت النشر
مدير مبيعات القناة
1
التفاوض شخصيًا
26-03-05 15:36
1. وضع خطة لتطوير القنوات الإقليمية، وتحقيق مؤشرات جذب الموزعين وتغطية نقاط البيع النهائية؛ 2. المسؤولية عن تحقيق أهداف مبيعات القنوات الإقليمية، وتشجيع الموزعين على تجديد المخزون والترويج للمنتجات؛ 3. تنظيم فعاليات التعريف بالمنتجات والتجارب التوضيحية في المنطقة، لتعزيز شهرة العلامة التجارية؛ 4. جمع ملاحظات القنوات، وتحسين سياسات القنوات وهيكل المنتجات.
مدير مبيعات للعملاء الكبار
1
التفاوض شخصيًا
26-03-05 15:35
1. وضع خطة لتوسيع قاعدة العملاء الكبار، وفتح أسواق جديدة للعملاء الاستراتيجيين الكبار والتوقيع معهم على عقود طويلة الأجل للإمدادات/الشراء؛ 2. المسؤولية عن إدارة دورة حياة العميل بالكامل، والحفاظ على علاقات العملاء، وتعزيز عمليات الشراء المتكررة وزيادة قيمة الطلبيات؛ 3. جمع متطلبات العملاء والمعلومات حول الصناعة ومستجدات المنافسين، وإرسال التغذية الراجعة إلى أقسام البحث والتطوير والإنتاج لتحسين المنتجات؛ 4. تنسيق الموارد الداخلية والخارجية لضمان تسليم الطلبيات وتحقيق رضا العملاء.
ترجمة اللغة الميانمارية
2
التفاوض شخصيًا
26-03-05 15:31
1. درجة البكالوريوس أو أعلى في تخصص اللغة الميانمارية، مع إتقان مستوى الرابع أو أعلى في اللغة الميانمارية؛ 2. يتمتع بمهارات جيدة في التواصل والتنسيق، ويتسم بالجدية والمسؤولية في أداء المهام؛ 3. مسؤول بشكل رئيسي عن أعمال الترجمة بين الصين وميانمار.
مختص العطاءات
1
التفاوض شخصيًا
26-03-05 15:22
1. المساعدة في إعداد وتنظيم الوثائق التجارية لمشاريع العطاءات، والقيام بعملية ختم المظاريف؛ 2. التعاون مع فريق المبيعات في وضع خطط العطاءات ومتابعة تنفيذ جميع مراحل عملية العطاء؛ 3. المسؤولية عن جمع مستندات العطاءات ومراجعتها وإدارتها وحفظها، مع ضمان اكتمال المستندات وامتثالها للمعايير المطلوبة؛
مساعد أعمال تركي
تشوانتشو
1
التفاوض شخصيًا
26-03-05 15:17
1. التعاون مع الإدارات التجارية في إدارة الموارد؛ 2. المسؤولية عن متابعة العملاء، والتطوير الثانوي، وغيرها من المهام ذات الصلة؛ 3. المسؤولية عن أبحاث أسواق التجارة الخارجية، وفتح أسواق جديدة، والترويج، وتعزيز المنتجات؛ 4. المهام الأخرى التي يُكلّف بها القائد المباشر بشكل مؤقت.
ترجمة تايلاندية
2
التفاوض في الموقع
23-11-16 10:36
1. درجة البكالوريوس أو أعلى في تخصص اللغة التايلاندية، مع إتقان للغة التايلاندية بمستوى الرابع أو أعلى؛ 2. لديها مهارات جيدة في التواصل والتنسيق، وتتحلى بالجدية والمسؤولية في أداء المهام؛ 3. مسؤولة بشكل رئيسي عن أعمال الترجمة بين الصين وتايلاند.
مسؤول الموارد البشرية والإدارة
1
قابل للتفاوض
23-11-16 10:36
المسؤوليات الوظيفية: 1. تنسيق أعمال الموارد البشرية مثل التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء في فروع الشركة؛ 2. المشاركة في وضع وتنفيذ الأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة؛ 3. تنظيم فعاليات واجتماعات الشركة، وتنسيق التواصل والتعاون بين المقر الرئيسي والفروع والأقسام؛ 4. معالجة علاقات العمل مع الموظفين، والحفاظ على حقوق كلا الطرفين؛ 5. التعامل مع التنسيق مع الجهات الحكومية، والحفاظ على صورة ومصالح الشركة. متطلبات الوظيفة: 1. شهادة بكالوريوس أو أعلى، تخصصات ذات صلة بالموارد البشرية أو الإدارة، ومستوى اللغة الإنجليزية لا يقل عن المستوى السادس؛ 2. القدرة على استخدام برامج المكتب المختلفة بكفاءة؛ 3. معرفة بإدارة الموارد البشرية، والقدرة على التعامل المستقل مع قضايا شؤون الموظفين المعقدة؛ 4. مهارات تواصل وتنسيق جيدة، والقدرة على التعاون الفعال مع الفرق الداخلية والخارجية. الراتب: قابل للتفاوض مكان العمل: ماليزيا
محاسب خارجي
2
قابل للتفاوض
23-11-16 10:36
المسؤوليات الوظيفية: 1. مسؤول عن معالجة الحسابات المتبادلة؛ 2. مسؤول عن حساب التكاليف، وإعداد مختلف التقارير المالية وتحليل البيانات. متطلبات الوظيفة: 1. شهادة بكالوريوس أو أعلى، تخصصات مالية أو محاسبية أو ذات صلة؛ 2. القدرة على استخدام برامج المحاسبة المختلفة وبرامج أوفيس بكفاءة؛ 3. مهارات تواصل قوية، نشيط في العمل، واستقرار وظيفي عالي. الراتب: قابل للتفاوض مكان العمل: تايلاند / ماليزيا
الموظف الاحتياطي
5
قابل للتفاوض
23-11-16 10:36
المسؤوليات الوظيفية: 1. إدارة الموقع 2. إدارة الجودة 3. إدارة المخازن متطلبات الوظيفة: 1. شهادة بكالوريوس أو أعلى، التخصص غير محدد؛ 2. امتلاك مهارات تواصل وتنسيق جيدة، والقيام بالعمل بجدية ومسؤولية؛ 3. يُفضل من لديه نية للتطور المهني طويل الأمد في تايلاند أو ماليزيا. الراتب: يُحدد عند التفاوض مكان العمل: تايلاند/ماليزيا
这里是标题一h1占位文字
شركة تشانغتشو هواوي لتقنية إمدادات الطاقة المحدودة
رابط ذو صلة:
الحساب الرسمي
Skype：hw@huawei-battery.com
WhatsApp：8613539564710
Email：hw@huawei-battery.com
Telephone：+86-596-8991888
نستخدم ملفات تعريف الارتباط الاختيارية لتحسين تجربتك على موقعنا من خلال الاتصالات عبر وسائل التواصل الاجتماعي ووسائل أخرى، ونضع إعلانات مخصصة بناءً على أنشطتك عبر الإنترنت. إذا رفضت ملفات تعريف الارتباط الاختيارية، سنستخدم فقط ملفات تعريف الارتباط الضرورية لتقديم الخدمة لك.بيان الخصوصية